Mon approche
Je pratique le droit du travail à la fois sur le terrain du conseil et en contentieux.
Ma démarche est neutre : il n'y a pas de bons salariés d'un côté et de mauvais employeurs de l'autre côté, ni inversement. Je conseille et défends les uns et les autres avec la même énergie et la même rigueur, dès l'instant que leur cause est juste et fondée.
Le conseil en droit du travail
Dans la phase de conseil, mon rôle peut être de rédiger un contrat de travail ou d'analyser un contrat qui vous est soumis. Un bon contrat de travail protège aussi bien l'employeur que le salarié, car il clarifie les droits et obligations de chacun, définissant ainsi les contours de la collaboration.
Le conseil peut aussi consister à aider un salarié en souffrance qui ne sait pas comment faire entendre cette situation à son employeur.
Il peut également s'agir de cas plus spécifiques comme des heures supplémentaires non payées. Comme dans d'autres matières, ma première approche sera toujours la voie amiable. Que vous soyez un salarié en souffrance ou un employeur confronté à des erreurs de la part d'un salarié, j'interviendrai pour que les situations soient clarifiées, expliquées et solutionnées.
Si la voie amiable n'est pas possible, nous nous orienterons vers le contentieux.
Compte tenu des réformes intervenues, je peux vous représenter et défendre le contentieux sans votre présence. Cependant, je ne le conseille pas. Le contentieux devient alors un simple dossier, une technique pure et déshumanisée. Bien que je ne préconise pas cette voie, je serai à votre écoute sur ce point.
